O ex-alto funcionário responsável pela supervisão do inspetor-geral da NYPD arquivou um relatório sobre os oficiais que mentiram

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Mark Peters, à direita, é o ex-comissário do Departamento de Investigação da Cidade de Nova York.

Um relatório expondo como policiais da cidade de Nova York escaparam da punição depois de serem acusados ​​de mentir em declarações oficiais foi morto pelo Departamento de Investigação da cidade, disseram vários funcionários atuais e ex-funcionários do escritório.

Fornecer evidências falsas é uma ofensa grave que, exceto em circunstâncias excepcionais, deve resultar em rescisão. Mas o relatório descreveu como alguns policiais escaparam de punições graves por mentirem durante as investigações sobre sua conduta, disseram as fontes. Em um trecho revisado pelo News, foi descoberto que um policial mentiu sobre o uso da força ao prender um homem que mais tarde morreu sob custódia policial, mas o policial não enfrentou nenhuma ação disciplinar.



Notícias do investigaçãopublicado no início deste ano, descobriu que dezenas de policiais foram mantidos na força, apesar de fazerem declarações enganosas ou imprecisas em registros oficiais para júris, procuradores distritais ou investigadores de assuntos internos.

A investigação do inspetor geral sobre um tópico semelhante foi anulada sem explicação em 2016, depois que a equipe trabalhou nela durante meses. O oficial que o arquivou, o ex-chefe do Departamento de Investigação Mark Peters, foi notícia no início deste mês depois de ser abruptamente demitido pelo prefeito Bill de Blasio por transgredir sua autoridade e tentar assumir uma agência que supervisiona as escolas públicas. Petersacusadode Blasio de se livrar dele porque estava lançando agressivamente reportagens condenatórias que expunham problemas no NYPD e em outras agências da cidade.

Funcionários atuais e ex-funcionários da agência chefiada por Peters disseram que ele frequentemente se envolvia no trabalho do escritório do inspetor geral da NYPD, que está dentro do Departamento de Investigação. O escritório do inspetor-geral foi criado pelo conselho municipal em 2014 para monitorar as práticas policiais e garantir que o NYPD respeite os direitos civis. Embora tivesse a intenção de operar com ampla latitude, o Departamento de Investigação tem controle sobre o que pode investigar, se pode emitir intimações para registros policiais e seu orçamento.

Além de arquivar o relatório sobre as mentiras dos policiais, Peters - de acordo com a equipe - tentou controlar as comunicações públicas do inspetor-geral. Eles também disseram que foram desencorajados a examinar o uso de um polêmico banco de dados de gangues pelo NYPD, apesar dos repetidos pedidos de defensores e membros do conselho municipal para que investiguem.

Em uma entrevista no domingo, Peters se recusou a discutir sua supervisão do inspetor geral do NYPD. Não é apropriado comentar sobre as investigações do DOI, disse ele.


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O Departamento de Investigações e o gabinete do prefeito não quiseram comentar.



Um comitê do conselho municipal realizará uma audiência esta tarde para decidir se deve confirmar a escolha do prefeito para substituir Peters, Margaret Garnett, atualmente vice-procuradora-geral executiva de Nova York para a justiça criminal. Alguns membros do conselho disseram que planejam questioná-la sobre como ela supervisionaria o inspetor geral da NYPD.

Precisamos de um escritório independente que possa fazer o trabalho de supervisão da polícia mesmo quando for difícil, disse Brad Lander, um dos membros do conselho da cidade de Nova York responsável pela criação do escritório do inspetor geral. Ele disse que planeja perguntar à indicada sobre o relatório e o banco de dados de gangues, bem como sobre como ela garantirá a reputação, integridade e recursos desse cargo no futuro.


chaves embrulhadas em papel alumínio

Sob a supervisão de Peters, o escritório do inspetor-geral da Polícia de Nova York, chefiado pelo especialista em supervisão da polícia de longa data, Phil Eure, publicou vários relatórios explosivos. 1encontradoque o NYPD rotineiramente não tinha pessoal suficiente em sua Divisão de Vítimas Especiais, comprometendo as investigações de agressão sexual. Outroreveladoo departamento subestimava o uso da força por seus oficiais. Ambos os relatórios foramveementementedisputado pelo NYPD, emboraanunciadomudanças em seu rastro.



Peters também colidiu repetidamente com o prefeito de Blasio, culminando na demissão de Peters em 16 de novembro.investigaçãona tentativa de Peters de assumir o controle do monitoramento das escolas públicas da cidade descobriu que ele abusou de sua autoridade, foicavalheiro com a verdade, e fez uma declaração falsa e ameaçadora na tentativa de intimidar um subordinado à submissão. Peters disse que pretendia apenas fortalecer a supervisão das escolas da cidade, embora tenha reconhecido, em retrospecto, que algumas de suas declarações e ações foramimprudente.

Em meio à controvérsia sobre sua demissão, a gestão de Peters do escritório do inspetor-geral da NYPD recebeu pouca atenção.

Ex-funcionários e atuais funcionários disseram estar preocupados com a decisão de encerrar o relatório sobre se o departamento pune adequadamente os policiais por declarações falsas. Não foram informados os motivos pelos quais o relatório foi morto em 2016 e, desde que foi arquivado, nenhum relatório sobre o assunto foi publicado, apesar dechamadas públicasdos defensores e defensores públicos do inspetor-geral para verificar se o departamento disciplina efetivamente os policiais que mentem.

No estudo de caso revisado pelo News, os promotores do departamento rejeitaram as investigações da corregedoria que recomendaram que o policial fosse acusado de acusações disciplinares e potencialmente demitido. Mas os promotores se recusaram a agir, dizendo que colocar o policial em julgamento não poderia acontecer a menos que eles pudessem provar que o policial tinha a intenção de enganar um órgão investigativo.

O NYPD se recusou a comentar esta história, mas um oficial havia dito anteriormente que o departamento toma medidas para demitir policiais quando necessário. Mas não está interessado em demitir oficiais que não precisam ser demitidos. Estamos interessados ​​em manter os funcionários e fazer com que eles obedeçam às regras e façam a coisa certa, disse ele.